ライフガードが労働者の報告書を雇用主に提出しなかった場合はどうなりますか?
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労働者が事業主に報告を怠った場合はどうなるのですか？
このような状況が発覚した場合、事業主に対しても行政罰が課せられます。したがって、病気休暇中に働いていることを社会保障機関に通知しなかった雇用主には、最低賃金総額の半分に相当する行政罰金が課せられます。この金額は、2021 年で 1,788,75 TL です。雇用主による社会保障機関への雇用通知の提出に関する手順と原則に関するコミュニケにより、被保険者の休業通知は最長 10 日間となります。 p>
報告された労働者の保険料は誰が支払いますか?
原則として、雇用主は休暇中の従業員に対して保険料を支払いません。労働者は、保険料を支払った病気、労働災害、または出産保険によって生じた収入の損失をカバーします。
報告する義務はありますか?
1-労働者が保険料を受け取ったとき報告する場合、彼がこの期間中働いていたかどうかを私に知らせなければなりません。 2-この通知を怠った場合は、法律第 102 条で罰金が科せられます。
労働者は受け取った報告を職場に提出する必要がありますか?
職場 /雇用主に通知する必要がある まず第一に、医師から報告を受けた労働者は職場に電話し、口頭で情報を提供し、休暇を取得した日数を報告しなければなりません。これにより、職場/雇用主は予防策を講じ、労働は中断されます。中断されない。労働者の健康状態が良くない場合、親族が職場に通知することもあります。
障害報告はいつシステムに反映されますか?
まず、労働者は報告書を受け取り、雇用主に提出しなければなりません。雇用主は 5 日以内に報告書を e-レポート システムに入力します。 SGK のインフルエンサーがレポートを確認し、承認を与えます。承認後、支払い命令が PTT に送信されます。
報告書を受け取った場合、それは保険としてカウントされますか?報告された日数は退職にはカウントされません。また、報告された日数はプレミアム日数を収集するときに考慮されません。原則として、雇用主には病気欠勤の賃金を支払う義務はありません。
SGK は報告書に対していくら支払いますか?報告手当とも呼ばれる一時的就業不能手当は、今年の保険料収入が最低賃金を上限とする従業員に対して、外来治療には 1 日あたり 111 リラ 20 セント、入院治療には 1 日あたり 83 リラ 40 セントが適用されます。< /p>
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